„Voraussetzung für eine erfolgreiche Digitalisierung sind  reibungslose klassische Geschäftsabläufe, geschulte  Mitarbeiter und eine gelebte Veränderungskultur.“

Klingt einfach - ist auch so!

Schritt für Schritt - einen nach dem anderen.

"Meine Name lautet
Sebastian Schweppe."

"Ich leiste am Menschen:  Unternehmen, um ihren einzigartigen Wert herum aufzubauen und um  eventuelle Lücken zwischen Kreativität, Unbewussten und Tagesgeschäft mit meiner Expertise zu füllen."

"Als optimistischer Realist, Fan von der Industriekultur des Peter Behrens und der AEG (1907-1914): Schätze ich den Genuss von gutem Essen und den Genius loci."

"Ich bin retrospektiv unterwegs:
Mit der Fähigkeit zur raschen Veränderung und Entscheidung sowie Zugang zu Informationen, Methoden und Knotenpunkten."

Servant Leadership // Digitaler Pioneer seit 1998

NETIQUETTE:

Im hohen Netzwerkstatus sind Angeberei/Selbstbestätigung fehl am  Platz; im gesellschaftlichen Kontext bedeutet es: Diskretion, Mobilität und Lernwille .

Konsum exklusiv minimal, frei von Fremdbestimmung .
Forciert wird Offenheit, Reflexion und Freigebigkeit .

Fokus: Auf das Unausgesprochene, Empathie und  intuitives Wissen.

[ TL;DR ]

Sebastian Schweppe

Unternehmerisches Denkend,
konzeptionelles Verständnis
und  strukturierte Arbeitsweise,
sicheres Auftreten, gute Moderations-  
und Präsentationsfähigkeiten,
souveränes Chance Management,
Erfahrung mit agilem Tun.
Reisefähigkeit bis 80%

(TL;DR —> too long; didn’t read)

www.less.works
CSM
Scrum Master
CSPO
Product Owner

Kontakt:

Inhaltlicher Natur: post +et- sebastian-schweppe.de
Honorar Verhandlung: m.weinekoetter +et- falktron.gmbh
Keynotes // Workshops: m.mut +et- falktron.gmbh
Besuch: Hoexterstr. 14 in 37688 Beverungen-Drenke

Förderung von Reflexionsschleifen (Retrospektive), analoger  Netzwerkaktivität und gesellschaftlicher Intelligenz

Kommunikation:

Klarheit, Interkulturell, Positionierung, Empathie, Verständigung,  Wertorientierung

Kooperation:

Integrität, Offenheit, Teamgeist als Maßstab, Konfliktfähigkeit,  Ehrlichkeit

Leistung:

Leistungsbereitschaft, mentale Flexibilität, Qualität, KAIZEN , Vertragstreue

Fokus/Themen: deepL/ML - SmartContracts - gig mindset

Mögliche Wirkungsräume der kommenden Mission/Beauftragung:
Stabstelle Digitale Transformation // Ressort Organisationsentwicklung  Digital //
Agiler Projektmanager Digitalisierung // Leitung Strategie Digital //
Gesamt-Projektleiter IT-Unternehmensentwicklung mit Fokus Innovation Disruption

Proxy-PO / Scrum Master / Visionär:

Team Building - Eignungsdiagnostische Führung

A-Z (End-to-End) Kundenzentrierte Verantwortung von Evaluierung  bis Design bis zur Implementierung sowie in der digitalen  Transformation die Skalierung international zu gestalten.

Organisationsentwicklung Digital:

Systemzerstörend, technisch bestehende Geschäftsmodelle  (disruptiv) in Frage zu stellen. Unternehmerisch ressortübergreifend  zu denken und handeln.

Die Begeisterung der Digitalisierung  und die Chancen der anstehenden Transformation mit den  notwendigen prozessualen Schwerpunkten zu gestalten und  den zukunftsgewandten Mitarbeitern umsetzen zu dürfen.

Verantwortlich für digitale Denk-Musterbildung und Entwicklung zu sein.

Stabsstelle Digitale Transformation:

Gestaltung der digitalen Transformation mit Verantwortung  strategischer, konzeptioneller Natur und Spielraum in der Mitarbeiterförderung.

Geschäftsprozesse unternehmens- und branchenweit  neu denken zu dürfen.

Vollumfänglich im Beteiligten(Stakeholder)-management eingebunden zu werden und digitaler Pioneer zu sein.

Leitung Strategie Digital:

Eigene  marktverändernde Produkteigenschaften (Features) und Service tiefen in der digitalen Neuausrichtung oder Weiterentwicklung zu  verantworten.

Echtes Produktmanagement, gern in Inhabergeführten  Unternehmungen, um neue Geschäftsmodelle zu etablieren. 